Korona salgını ile tüm yaşam
alanlarında yeni kurallar, yeni sorumlulukları ve yeni önlemler devreye girdi.
Bireysel olarak sosyal hayatta kendi sorumluluğunuz olarak alabileceğiniz
tedbirler hayat kurtarabilir. İş hukuku kapsamında da işverenin işçiyi koruma
yükümlülüğü bulunmaktadır. Bu süreçte Adana hukuk bürosu destek talepleri ile çalışma
alanınızdaki haklarınızı öğrenebilirsiniz. Türk Borçlar Kanunu, İş Sağlığı ve
Güvenliği Kanunu’nda bu sorumluluklara dair düzenlemeler yer almaktadır.
İşverenin İşçinin Sağlığını
Koruma Yükümlülüğü Kapsamı
İş sözleşmesi imzalayan taraflar bu bağlamda çeşitli hak ve
yükümlülükler ortaya çıkarır. Bu süreçte işveren işçinin sağlığını ve
güvenliğini koruma anlamında belirli sorumlulukları bulunur. Bu sorumluluklar
şu şekilde sıralanabilir:
* Çalışanların iş ile ilgili sağlık ve
güvenliği sağlanmalıdır.
* Mesleki riskler önlenmelidir
* Eğitim ve bilgi verilmesi dahil her türlü
tedbir alınmalıdır.
* Organizasyonun yapılmasını ve gerekli araç-
gereçlerin temin edilmesini
*Sağlık ve güvenlik tedbirlerinin değişen
şartlara uygun hale getirilmesi
* Mevcut durumun iyileştirilmesi de iş verenin
sorumluluğundadır.
Bunların dışında iş yerinde alınan tedbirlere
uyulup uyulmadığını takip etmek, uygunsuzlukları gidermek ve denetlemekte
tamamen iş verenin sorumlulukları arasında yer alır.
İşveren, İş Sağlığı ve Güvenliği
Kapsamında Aldığı Tedbirlerin Maliyetlerini Çalışanlara Yansıtabilir Mi?
İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu’nun 4. Maddesine göre işveren iş sağlığı
ve güvenliği kapsamında aldığı tedbirlerin maliyetlerini çalışanlarına
yansıtamaz. Tüm bu haklarınızı bilmek yasal süreçlerde lehinize kararlar
çıkmasını sağlar. Bu alanda Adana hukuk bürosu avukatlarından destek alarak
haklarınızı koruyabilirsiniz.
Ciddi ve Yakın Tehlike
Durumlarında İşçilerin Hakları
Yasal olarak bu gibi durumlarda işçilerin çalışmaktan kaçınma hakları
vardır. Korona virüste bu kapsamda değerlendirilebilir. İşçiler işverenlerinden
bu kapsamda gerekli tedbirleri almasını talep edebilir. İşçiler yakın tehlike
ile karşılaştıklarında işyerinde sağlık kurulu yer alıyorsa sağlık kuruluna
başvurarak tehlikenin tespit edilmesini ve tedbirlerin alınmasını talep
edebilirler. İşyerinde sağlık kurulu yok ise işçiler bu talebi işverene
yapabilirler. Çalışanlar çok ciddi ve yakın tehlike durumlarında herhangi bir
usule uyma gereksinimi olmadan tehlikeli alanı terk edebilir.
İşveren
İş Sağlığı ve Güvenliği Kapsamında Gerekli Önlemleri Almadığında Yaptırımı
Nedir?
İş Sağlığı ve güvenliği kapsamında gerekli
tedbirler alınmadığında karşılaşılabilecek yaptırımlar yer alıyor. Bu alanda Adana hukuk bürosu avukatlarına danışarak bu süreçlerde
yaşanabilecek olumsuzluklar hakkında bilgiler alabilirsiniz. İşverenlere
yükümlülüklerini yerine getirmedikleri ve gerekli tedbirleri almadıkları
takdirde idari para cezası uygulanmaktadır. Bunun yanında işveren yükümlülüğüne
uygun davranmadığında hukuki ve cezai sorumlulukları da gündeme gelebilir.
Genel hukuk hükümleri çerçevesinde işveren hakkında cezai yaptırımlarda
uygulanabilir. Yaşanan bu tehlikeli durumlarda işverenin çok önemli
sorumlulukları bulunur. Devlet bunların takibini, düzenlenmesini,
denetlenmesini tamamen işverene vermiştir. Bu nedenle yaşanabilecek en küçük
olumsuzluklarda tamamen işvereni sorumlu tutacaktır.
Hiç yorum yok:
Yorum Gönder